功以才成，業(yè)由才廣。2022年以來，梧州市人社部門圍繞市委市政府打造廣西千億元茶產業(yè)“半壁江山”的發(fā)展目標，創(chuàng)新打造“六堡茶師”梧州特色勞務品牌，大力推進六堡茶產業(yè)人才培養(yǎng)，為六堡茶產業(yè)發(fā)展蓄能增勢。目前，梧州市茶類技能人才總人數突破1.2萬，培育速度比十三五期間提升136.1%?！傲げ鑾煛眲趧掌放婆嘤藛T就業(yè)率高達60%以上，在全區(qū)排名前列。
堅持標準打造
推動人才培養(yǎng)規(guī)范化
一是建立勞務品牌考核標準。以茶葉加工工國家職業(yè)標準為依據，結合梧州市六堡茶傳統(tǒng)加工技藝特點，組織開發(fā)全國首套六堡茶加工、栽培專項職業(yè)能力考核規(guī)范和題庫并獲自治區(qū)人社廳審評通過，成功將梧州標準上升為自治區(qū)“樣板”。
二是建立健全資格評價體系。完善“六堡茶師”勞務品牌相關的職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等多層次技能人才評價體系。加強考評員隊伍建設、加大題庫資源開發(fā)，探索智能化考試等創(chuàng)新評價方式。支持廣西梧州六堡茶股份有限公司等企業(yè)根據相關考核要求及時做好培訓學員自主評價工作。
三是頒發(fā)首張專項技能證書。今年4月，我局成功舉辦廣西首期傳統(tǒng)工藝六堡茶手工制作就業(yè)技能培訓班結業(yè)典禮暨廣西首張六堡茶制作專項能力證書發(fā)放儀式，為27名經培訓并考核認定合格的學員發(fā)放了全區(qū)首批六堡茶專項能力證書，標志著梧州市在六堡茶技能人才培養(yǎng)、評價、使用方面開啟新征程。
堅持品牌引領
推動產業(yè)人才集聚化
一是技能培訓提升一批。探索“品牌+標準+就業(yè)+產業(yè)+業(yè)態(tài)”全鏈條培育機制，充分利用各類職業(yè)技能培訓機構、技能大師工作室和公共實訓基地，加強對六堡茶栽培、加工、營銷等崗位技能培訓，2022年至今共開展六堡茶類職業(yè)技能培訓班66期，涉及六堡茶栽培、加工、茶藝、評茶等多種項目，共培訓學員2034人。
二是競賽交流選拔一批。開展“六堡茶師”勞務品牌職業(yè)技能競賽，在梧州市農民工技能大賽中增設六堡茶制茶工、六堡茶茶藝師、六堡茶評茶員等競賽項目，通過“以賽促訓、以賽促學”的方式有效挖掘和培養(yǎng)六堡茶茶產業(yè)技能人才。2022年至今共有304名選手通過比賽獲得了中級工以上職業(yè)技能等級證書。
三是示范平臺集聚一批。通過本地培育、全職或柔性引進的方式，建立起一支110多名高層次茶類產業(yè)人才隊伍，其中有國家級非物質文化遺產傳承人1人，自治區(qū)級非物質文化遺產傳承人9人，中國制茶大師3人，中國制茶能手3人。梧州六堡茶股份有限公司和專家工作室（蒼梧中專于春燕）被列為自治區(qū)級“八桂系列”勞務品牌建設示范項目，于春燕還被選為全國特色勞務品牌形象代言人之一，高層次人才智力資源有效引領保障了隊伍建設品質。
堅持管家服務
推動崗位供需精準化
一是管家?guī)头龃倬珳示蜆I(yè)。依托人社“金牌就業(yè)管家”服務專員加強對六堡茶行業(yè)重點企業(yè)的用工監(jiān)測，及時了解茶企用工現狀、缺工情況，形成當前缺工情況表和中長期用工計劃表，并將相關信息填報廣西數智人社經辦管理信息系統(tǒng)。
二是數字平臺促精準就業(yè)。依托公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺和“數智人社”信息系統(tǒng)平臺，為“六堡茶師”勞務品牌從業(yè)人員和企業(yè)免費提供政策咨詢、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導等“一條龍”服務，促進市場供求有效匹配。
三是專場招聘促精準就業(yè)。開展“六堡茶師”專場招聘活動，鼓勵靈活就業(yè)人員參加“六堡茶師”勞務品牌培訓促進就業(yè)，做好職業(yè)指導工作，積極組織品牌培訓人員參加招聘會，為參加“六堡茶師”勞務品牌培訓的人員每人推薦就業(yè)崗位不少于3次。
文字：局職業(yè)能力建設科、就業(yè)促進科
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